АРС-ПРЕСС

Гульнара АБДУЛАЕВА

Общая численность безработных в России, рассчитываемая по методологии Международной организации труда, в ноябре 2008 года увеличилась на 8,1 процента по сравнению с предыдущим месяцем, что составляло 6,6 процента всего экономически активного населения страны. Об этом свидетельствует очередной доклад Росстата, на который ссылается ИТАР-ТАСС.
Число официально зарегистрированных безработных в ноябре возросло на 4,8 процента по сравнению с предыдущим месяцем и составляло 1,304 млн. человек.

Согласно исследованиям российского кадрового агентства «Империя кадров» запросы работодателей в январе 2009 года выросли по сравнению с декабрем прошлого на 43 процента. Выросли в полтора раза запросы компаний на административный персонал и специалистов отдела продаж, в два раза – на инженерно-технический персонал, в три раза - на сотрудников бухгалтерии.

В Пуровском районе ситуация на рынке труда на сегодняшний день не внушает серьезных опасений. Массовых увольнений не по сокращению штатов не наблюдается, увеличение количества безработных лишь немного превышает уровень прошлых лет. Об этом и о том, какие меры принимаются, чтобы трудоустроить людей, рассказывает директор Центра занятости населения Пуровского района Ирина Семеновна Грабельникова.

В декабре прошлого года у нас на учете состояло 705 человек, на 1 февраля текущего – 828. Следует отметить, что на учет мы ставим лиц, имеющих постоянную регистрацию в Пуровском районе.
Больше всего безработных в Уренгое – 297 человек, в Тарко-Сале – 221, в Пурпе – 158, в Ханымее – 69, в Пуровске, Харампуре, Халясавэе и Самбурге – 84.
За январь текущего года к нам обратились за содействием в поисках работы 296 безработных, на сегодняшний день, безработными признано 235 человек.

Для сравнения: в январе прошлого года было зарегистрировано 107 безработных, а в 2007 – 140. Основные причины, по которым люди остались без работы – это увольнение по собственному желанию и окончание срока трудового договора, лишь небольшая часть – сокращение штатной численности на предприятии.

Согласно законодательству, предприятие должно за два месяца уведомить Центр занятости о планируемых массовых увольнениях. На сегодняшний день в Пуровском районе таких предприятий десять, количество уволенных по сокращению штатов на них составило 56 человек, в Центр занятости обратились 30.

Следует отметить, что в январе ежегодно отмечается приток безработных. Связано это еще и с тем, что сейчас медицинские полисы выдают только тем работающим гражданам и безработным, которые стоят на учете в Центре занятости населения. Кроме того, с увеличением пособия по безработице ( с 1 января максимальная сумма – 7350 рублей, минимальная – 1275 руб.) желающих зарегистрироваться в Центре занятости стало больше, в их числе и те, кто уволился еще два-три года назад. В целом, можно сказать, что определенный рост безработицы, конечно, присутствует, но по причине связанной с финансовым кризисом, он незначительный.
Нас больше волнует резкое уменьшение рабочих вакансий, если в декабре прошлого года их было 190, то к февралю этого всего 21. Заявок от работодателей стало очень мало. Предприятия в условиях финансового кризиса экономят средства и стараются не брать лишних людей на работу.

Радует тот факт, что начались определенные подвижки по квотированию рабочих мест для инвалидов. На сегодняшний день на учете в Центре занятости состоят 24 инвалида. Два предприятия предоставили для них рабочие места, это «Таркосалинская НГРЭИС» и «Пуровские электрические сети». Если предприятие в силу специфики производства не может трудоустроить инвалида, то возможна аренда рабочего места у стороннего работодателя, т. е. организация берет на работу инвалида, а предприятие платит зарплату. К примеру, так поступил «НОВАТЭК-Пуровский ЗПК», который арендовав рабочее место в Пуровской районной организации инвалидов, выплачивает зарплату работнику.

В сфере антикризисных мер в декабре прошлого года было принято постановление правительства «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации» на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, согласно которому изменен порядок выделения субсидий. Согласно этому документу выделяются средства на переобучение безработных граждан. Ежеквартально мы готовим заявки на обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда. Обучение граждан может проходить не только в ЯНАО, но и за его пределами. Мы оплачиваем проезд, трехмесячное обучение, проживание в размере 550 рублей в сутки. Если есть заявки от предприятий, можем организовать обучение под гарантированное трудоустройство. К примеру, если работодателю нужны повара или швеи, то мы можем направить людей на учебу.
Одна из форм решения проблемы безработицы - временное трудоустройство на общественные работы. Предприятие с нами может заключить договор и взять работников к себе на производство, Центр занятости компенсирует им затраты на налоги и заработную плату в размере минимальной оплаты труда, увеличенную на районный коэффициент. Таким образом работодатель приобретает дешевую рабочую силу. На эти цели из федерального бюджета будут выделены субсидии субъектам. Предусматривается выделение средств на организацию самозанятости. Согласно постановлению правительства, выделяется сумма в размере годового пособия по безработице на организацию собственного дела, для этого желающие заняться своим бизнесом могут написать заявление и получить эти деньги. На сегодняшний день таких желающих пока нет.

Еще одна возможность, которая предоставляется безработным для трудоустройства – выезд на временные работы в другой регион. Если такое рабочее место есть, то через Центр занятости оплачивается проезд, суточные в дороге, а также расходы найму жилья.
Определенная проблема существует с трудоустройством молодежи. Из 828 человек, стоящих на учете, 301 - молодежь до 30 лет, из них 28 - с высшим образованием (9 экономистов, 5 юристов, 4 менеджера, 3 психолога), остальные - со средним и средне-специальным. Интересно, что специалисты с высшим образованием трудоустраиваются быстрее, при том, что на рынке труда больше востребованы рабочие специальности.

По трудоустройству молодежи мы планируем работать в следующем направлении. Будем предлагать предприятиям взять молодого специалиста на стажировку и возмещать работодателю расходы на зарплату. Это будет выгодно и предприятию, оно может бесплатно иметь сотрудника, и специалисту, он приобретает профессиональный опыт. Кроме того, присмотревшись к стажеру, работодатель сможет взять его на работу или дать хорошую рекомендацию при дальнейшем трудоустройстве.

Следует отметить, что к выбору профессию выпускники школ должны подходить серьезно, в первую очередь необходимо учитывать её востребованность на рынке труда. Многое зависит и от желания найти работу. Не надо ждать, когда что-нибудь предложат, нужно ходить и самим искать её. Кто хочет действительно хочет трудоустроиться, тот обязательно добьется этого.

Потеря работы для человека – это стресс. Чтобы помочь людям, попавшим в такую сложную ситуацию, привлекли специалиста и проводим психологические консультации, тренинги, на которых учим, как найти работу, правильно составить резюме, как себя вести, как преподнести себя работодателю и т. д. Отдельно будем проводить такие занятия с молодежью.

Мы стараемся контролировать ситуацию на рынке труда. Еженедельно проводим мониторинги ситуации по сокращению рабочих мест, количеству обращений в Центр занятости, по телефону «горячей линии» и т. д. В настоящее время совместно с администрацией Пуровского района будет разрабатываться программ по содействию занятости населения.

Сегодня лишь каждому десятому удается найти работу по специальности

Отрасли, где специалисты наиболее склонны сменить профессию
СМИ
Банковская сфера
Управление персоналом
Строительство, девелопмент
Телекоммуникации

50 процентов - на столько в среднем уменьшают заявки на сокращение российские предприятия
39 процентов сокращенных во время кризиса россиян уже нашли вторую работу
20 процентов сокращенных трудоустроились в прежних организациях
43 процента - на столько увеличилось количество заявок от работодателей на поиск персонала

Пять советов на время кризиса
1. Не торопитесь уходить с текущего места работы, даже если по компании ходят слухи о сокращениях, снижении зарплат и задержках выплат. Выгодно себя продать в условиях кризиса могут далеко не все.
2. Если работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию или подписать какие-то допсоглашения, ограничивающие ваши права или ухудшающие условия оплаты, не торопитесь — проконсультируйтесь с юристом. В ряде случаев, конечно, нужно идти на мировую с работодателем, но не за счет нарушения ваших прав, что может, к тому же, привести к финансовым потерям.
3. При поиске работы отдавайте предпочтение государственным корпорациям и компаниям с госучастием — их сотрудники могут чувствовать себя наиболее защищенными.
4. Обсуждая текущую ситуацию с руководством, постарайтесь дать понять, что вы в состоянии взять на себя дополнительные функции, временно выполнять работу за других сотрудников на прежних условиях оплаты. Лучше подтвердить это и на практике — выполняйте текущую работу так, чтобы у босса не было колебаний при выборе между вами и коллегами-конкурентами.
5. Следует заранее быть готовым к самому негативному сценарию — увольнению. Начинайте «мониторить» рынок предложений уже сейчас. Главное — в момент увольнения не остаться без «заначки»: поиск нового места может затянуться на несколько месяцев. Размер накоплений на черный день должен составлять от трех до шести ваших окладов.

В ПУРОВСКОМ РАЙОНЕ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ПОКА НЕ ВНУШАЕТ СЕРЬЕЗНЫХ ОПАСЕНИЙ

Последние новости